SelectPrism — AI 智能招聘面试平台

目标受众

面临大量简历筛选压力的 HR 团队、技术招聘经理，以及需要标准化面试流程的中大型企业

使用场景

• 大规模技术岗位候选人初筛
• AI 代理执行标准化第一轮面试
• 基于技能的候选人水平评估与排序
• 减少人工筛选中的无意识偏见
• 缩短从简历到 offer 的整体招聘周期

设计初衷

传统招聘中，HR 需要花费大量时间阅读简历和进行首轮筛选面试，而这些时间中的大部分是在重复问相同的基础问题。SelectPrism 让 AI 代理接管这部分重复性工作，让人类招聘官专注于需要判断力和同理心的高价值环节。

解决什么问题

技术招聘中简历量巨大但质量参差，人工筛选耗时且容易遗漏优秀候选人。AI 面试代理可 7×24 进行标准化面试，同时通过技能智能引擎减少「只看简历关键词」带来的偏见，提高招聘效率与公平性。

评分理由

PH #6 获得 100 票。AI 面试是 HR 科技中的热门赛道，但 SelectPrism 的「Agentic」定位（AI 代理自主完成完整面试闭环）比简单的「AI 筛选简历」更进一步，对高招聘量企业具有明确的 ROI 价值。

对标竞品